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    人才策略

    永州市一心机械设备有限公司始终坚持把人才战略作为企业发展的重点,不断完善识才、用才、重才机制,用事业发展吸纳高科技人才,用高科技人才牵引高新技术产品开发。“岗位无贵贱,能者即人才”的人才观构筑了重人才优势,使每个人都发挥出其才能,为公司的稳定、快速发展提供坚实长远的保障。

    为满足企业生产技术迅速发展的需要,一心公司热忱欢迎与机械设备制造相关专业的大学以上毕业生、在职人员和高技能工人来我公司工作。

     

    薪酬保险:公司对新录用员工约定3个月试用期,试用期内实行协议薪酬,设立专用食堂;试用期满经考核合格者,根据所在岗位要求、工作业绩重新确定薪酬。公司为新录用员工办理养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等社会保障手续。

    培训考核:公司针对不同层次和专业类型的人员建立了完备的培训体系,为员工创造不断提升能力的机会。为了充分发挥员工的特长和潜能、体现员工的价值,公司建立了以业绩考核为主的价值评价体系和动态管理体系。

    激励机制: 1、安排优秀人才在国内和国外进行学历进修和专业培训;

               2、实行重要岗位公开招聘、竞争上岗制度,为人尽其才、内部流动提供展示才华平台;

               3、设立“总经理科技特别奖”,开展“科技拔尖人才”与“技能拔尖人才”评选活动,表彰奖励为企业做出重要贡献的优秀人才;

               4、出台了“专有技术”与“专利”管理办法,鼓励科技人员与高技能工人搞发明创新。

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